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本案劳动关系是否成立 本案劳动关系是否成立
本案劳动关系是否成立 案情 2013年9月,某装修公司在承建某单位办公楼装修工程时,其下设项目部将部分粉墙工程分包给自然人陈某。同年10月13日,陈某雇佣梁某在该工地干活
      高管的劳动合同认定与“双倍工资罚则”适用 高管的劳动合同认定
高管的劳动合同认定与双倍工资罚则适用 【案情】 2004年10月,罗某到武汉凯迪电力工程有限公司(以下简称凯迪公司)工作,双方未签订书面劳动合同。同年11月,凯迪公司发文
 工程承包中劳动关系确认问题 工程承包中劳动关系确认
工程承包中劳动关系确认问题 案情 某石材公司是经过工商部门批准成立的企业法人,其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某,马某招用别某从事该工程的钢结构
用工不签订劳动合同可向企业主张双倍工资 用工不签订劳动合同可向企
用工不签订劳动合同可向企业主张双倍工资 【案情】 2011年3月,原告罗某到被告矿业公司工作,双方没有签订劳动合同,经公司培训合格后发放上岗证,工资采取现金方式发放,
被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效 被派遣劳动者向用工单位辞
被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效 【案情】 2012年2月,李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同,人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日,
本案中的原被告是合作关系还是劳动关系 本案中的原被告是合作关系
本案中的原被告是合作关系还是劳动关系 【案情】 2007 年 4 月,原告程某与被告山东省日照市某房产开发公司联合第三方日照某建材公司签订《房地产合作开发合同》,约定三方
 劳动者不能胜任工作 单位不能直接解除合同 劳动者不能胜任工作 单位
劳动者不能胜任工作 单位不能直接解除合同 [案情] 2013年5月30日,刘某入职某服装厂裁剪车间,并与服装厂签订了一年的劳动合同,约定月工资2800元。2013年7月1日,某服装厂
 劳务派遣后与用工单位发生劳动争议,被派遣劳动者权益如何保障 劳务派遣后与用工单位发
劳务派遣后与用工单位发生劳动争议,被派遣劳动者权益如何保障? 【基本案情】 原告原系南宁一劳务派遣公司员工,2003年3月接受该公司的派遣到被告XX股份有限公司工作,200
解除劳动合同通知未送达职工纠纷 解除劳动合同通知未送达职
案件回放 职工违纪被公司解除劳动合同 今年48岁的张强自1994年7月受雇于河北省高速公路某服务区加油站。2004年,该加油站被中国石油天然气股份有限公司收购,并安置了加油
违法解聘“三期”女职工纠纷案 违法解聘“三期”女职工纠
【案情摘要】 申请人翟某于2008年5月5入职,担任被申请人的销售代表。2008年5月5日双方签订了劳动合同,合同期限自2008年8月5日至2011年8月4日止;在合同中,约定对申请人